{"id":4523,"date":"2023-04-25T14:30:34","date_gmt":"2023-04-25T12:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sfidadigitale.com\/?p=4523"},"modified":"2023-04-25T14:30:50","modified_gmt":"2023-04-25T12:30:50","slug":"gli-influencer-adesso-li-creano-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfidadigitale.com\/index.php\/2023\/04\/25\/gli-influencer-adesso-li-creano-le-aziende\/","title":{"rendered":"Gli influencer? Adesso li creano le aziende!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anni di rapporto tra amore e odio ma oggi sono proprio le aziende a cercare e a formare i tanto criticati <\/span><b>influencer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver a volte abbracciato e a volte contrastato il fenomeno, le <\/span><b>grandi aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oggi puntano sempre di pi\u00f9 a rendere i propri <\/span><b>dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i primi creatori e influencer del marchio. Attraverso specifici programmi di formazione e supporto. La speranza \u00e8 che i dipendenti possano diventare ambasciatori dei valori e dei prodotti aziendali, condividendo autenticit\u00e0 e onest\u00e0 dall\u2019interno delle dinamiche aziendali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende, per\u00f2, il rischio \u00e8 quello di contribuire a creare una nuova leva di influencer con una popolarit\u00e0 tale da spingerli ad abbandonare il lavoro quotidiano per diventare <\/span><b>creatori a tempo pieno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>A caccia di influencer. Ecco il \u201cPeople marketing\u201d<br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><b>&#8216;influencer professionista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> potrebbe presto essere un lavoro per il quale candidarsi nelle aziende pi\u00f9 importanti. Tra i big player globali, si segnala<\/span><b> Cisco <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che offre corsi di formazione a tutti i suoi 83 mila dipendenti. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di sviluppare figure come quella del talent influencer, consentendo persino ai dipendenti di occuparsi dei social aziendali dell&#8217;azienda per un giorno. <\/span><b>United Airlines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha un team di 50 influencer interni, che vanno dagli assistenti di volo agli addetti ai bagagli. <\/span><b>Ericsson<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> forma i dipendenti su come ottenere pi\u00f9 follower e su come realizzare video.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>TikTok \u00e8 il LinkedIn della Gen Z?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIl LinkedIn della Generazione Z si chiama TikTok\u201d. A scriverlo \u00e8 <\/span><b>Forbes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019autorevole bibbia del business. Ecco perch\u00e9 non \u00e8 difficile immaginare come mai le <\/span><b>aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, soprattutto le pi\u00f9 grandi, vogliono che i dipendenti siano coinvolti attivamente nella<\/span><b> realizzazione del messaggio. <\/b><b>Zippia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una piattaforma di ricerca di lavoro, ha rilevato che il 57% delle persone in cerca di lavoro utilizza i <\/span><b>social media<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per conoscere meglio <\/span><b>caratteristiche e valori delle aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recentemente <\/span><b>#corporatetiktok<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un hashtag che aggrega video su consigli per fare carriera e trovare lavoro, ha totalizzato 3 miliardi di visualizzazioni, mentre <\/span><b>#worktok<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha 1,5 miliardi di visualizzazioni. Dati che evidenziano una realt\u00e0: oggi c\u2019\u00e8 un grande potenziale per mettere le <\/span><b>opportunit\u00e0 di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al centro delle conversazioni digitali e le piattaforme social possono contribuire a promuovere nuove competenze ed esperienze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Tempo di lettura: 3 minuti <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anni di rapporto tra amore e odio ma oggi sono proprio le aziende a cercare e a formare i tanto criticati influencer. Dopo aver a volte abbracciato e a volte contrastato il fenomeno, le grandi aziende oggi puntano sempre di pi\u00f9 a rendere i propri dipendenti i primi creatori e influencer del marchio. 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